• 전체적으로 직무 순환을 거친 사람이 인사 고과 점수가 좋음 -> 회사에서의 실적이 좋고 일 처리가 매끄러움
  • specialized generalist를 지향하는 회사에서 핵심인재 육성을 위해 적용
  • 근무연수와 핵심인재는 상관관계가 없지만 직무순환은 관련이 있음 근무연수가 짧고 직무순환이 많은 경우에 인사고과가 높았기 때문

Source from
국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재
선정에 미치는 영향에 대한 연구* 200809251547510

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